Behavioural Event Interview: Definisi, Manfaat, Cara Kerja, dan Tips Menjalankannya!

Proses rekrutmen yang dijalankan oleh perusahaan bersifat dinamis. Rekruter dapat menggunakan berbagai teknik atau metode akuisisi bakat yang dirasa tepat untuk menemukan talenta cemerlang. Dalam tahapan interview, ada banyak teknik atau metode wawancara yang dapat digunakan, salah satunya adalah behavioural event interview (BEI).

Behavioural event interview menggabungkan antara pertanyaan situasional dan perilaku kandidat. Teknik ini menjadi salah satu aset berharga para rekruter karena dapat membantu menilai perilaku kandidat di masa lalu saat menghadapi situasi tertentu yang berhubungan dengan pekerjaan.

Nah, bagi Anda yang ingin mempelajari lebih lanjut apa itu behavioural event interview. Di bawah ini Algobash telah siapkan ulasan lengkap yang dapat kamu baca mengenai teknik wawancara ini mulai dari pengertian, manfaat, cara kerja, dan tips menggunakannya.

Baca juga: 6 Tools Dan Teknik Interview Yang Efektif Digunakan Di 2023

Apa Itu Behavioural Event Interview?

Sebelum masuk ke pembahasan lain, hal pertama yang harus dilakukan adalah memahami terlebih dahulu apa itu yang dimaksud dengan behavioural event interview.

Behavioural event interview adalah sebuah metode atau pendekatan yang terstruktur dan sistematis dalam mewawancarai calon karyawan dengan tujuan untuk menggali perilaku masa lalu mereka dalam skenario tertentu.

Secara sederhana, BEI dapat dipahami sebagai sebuah teknik wawancara untuk meminta kandidat menjelaskan situasi atau pengalaman tertentu di pekerjaan mereka sebelumnya.

Teknik wawancara ini bukan hanya memberikan pertanyaan yang bersifat hipotesis, namun justru berusaha untuk memberikan beragam pertanyaan yang dapat menyelami situasi nyata yang pernah dialami calon karyawan pada situsi tertentu yang sesuai dengan pekerjaan atau posisi yang dilamar. 

Dengan menjelajahi bagaimana calon karyawan merespons dalam konteks nyata, BEI memberikan pemahaman yang beragam tentang kontribusi potensial mereka ke depannya.

Baca juga: Tools Interview Yang Efektif Tingkatkan Kualitas Rekrutmen 2023!

Apa Fungsi Behavioural Event Interview?

Ada banyak sekali teknik interview kerja yang dapat diberikan kepada kandidat. Masing-masing jenisnya tentu mempunyai fungsi atau keunggulannya masing-masing, begitu pula dengan behavioural event interview. Adapun fungsi atau keunggulan behavioural event interview adalah sebagai berikut:

1. Prediksi Lebih Presisi: BEI membantu rekruter untuk mempredisikis kinerja calon karyawan di masa depan ketika bergabung dengan perusahaan. Dimana, melalui pertanyaan interview ini, kandidat akan memberikan contoh nyata rekam jejak mereka dalam bekerja sehingga recruiter atau pewawancara bisa mendapatkan wawasan tentang bagaimana kandidat mengambil keputusan, menyelesaikan suatu konflik, hingga memecahkan suatu masalah.
2. Meminimalisir Bias: Penilaian yang bias sangat umum terjadi dalam proses wawancara entah secara sadar atau tidak. Permasalahan ini tentunya dapat mempengaruhi penilaian akhir recruiter dalam menentukan kandidat yang tepat. Dengan BEI, Anda dapat meminimalisir bias karena berfokus pengalaman aktual atau kejadian yang sudah terbukti bukan berdasarkan asumsi atau pikiran.
3. Relevan Dengan Peran: BEI juga dapat dirancang untuk menyusun pertanyaan sesuai dengan peran atau posisi tertentu yang dibutuhkan. Relevansi atau eselarasan ini dapat membantu recruiter dalam memastikan evaluasi yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi.
4. Penilaian Yang Konsisten: Selain meminimalisir adanya penilaian yang bias, BEI juga membantu recruiter untuk menjalankan penilaian yang konsisten. Setiap calon akan dinilai dengan patokan atau kriteria yang sama sehingga wawancara dapat lebih terstruktur.
5. Melatih Pemahaman Kandidat: BEI juga menuntun kandidat atau calon karyawan untuk membuka wawasan yang lebih dalam. Teknik ini dapat membantu kandidat untuk memiliki pandangan komprehensif tentang kemampuan mereka dalam pemecahan masalah dan bakat interpersonal.

Baca juga: Apa Itu AI Interview? Sistem Inovatif Untuk Perekrutan Efisien!

Bagaimana Cara Menjalankan Behavioural Event Interview?

Teknik behavioral event interview tentunya berbeda dengan metode wawancara lain. Sehingga untuk menggunakan atau menjalankannya dalam proses interview, Anda harus memastikan beberapa hal terlebih dahulu. Lebih jelasnya, berikut adalah bagaimana cara menjalankannya:

1. Siapkan Pertanyaan: Pertama recruiter harus memulai dengan mengidentifikasi kompetensi atau hal-hal kunci apa saja yang dibutuhkan dalam peran atau posisi yang diinginkan. Kemudian rumuskanlah sejumlah pertanyaan yang sesuai dengan kompetensi tersebut.
2. Pastikan Pertanyaan Beragam: Pastikanlah bahwa pertanyaan yang disiapkan beragam untuk menggali dan memahami kemampuan calon karyawan. Gabungkanlah pertanyaan yang mengeksplorasi berbagai kompetensi untuk menggambarkan gambaran lengkap.
3. Tuntun Kandidat Untuk Menarasikan Pengalaman: Selama wawancara, calon karyawan harus diarahkan untuk menceritakan contoh spesifik ketika mereka menghadapi tantangan atau situasi kompleks. Cerita atau narasi tersebut dapat dijadikan sebagai sumber penilaian kemampuan mereka.
4. Dengarkan Dengan Aktif: Pastikan untuk mendengarkan secara aktif selama menjalankan teknik behavioural event interview agar calon karyawan merasa dihargai dan dipahami. Selain itu, hal ini juga dapat membantu untuk menggali wawasan terhadap kandidat yang lebih dalam.
5. Evaluasi Jawaban Dengan Rinci: Dengarkan dan evaluasi setiap jawaban yang diceritakan oleh karyawan dengan rinci untuk mendapatkan wawasan yang lebih komprehensif tentang peran calon karyawan, motivasi, tindakan, pengambilan keputusan, serta hasil yang mereka dapatkan.
6. Evaluasi Jawaban Berdasarkan Kriteria: Setiap tanggapan atau jawaban dari peserta harus dievaluasi berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Hal ini agar recruiter dapat memberikan penilaian secara objektif.
7. Lakukan Perbandingan: Setelah semua wawancara selesai, lakukanlah perbandingan antara perilaku dan kompetensi yang telah calon karyawan tunjukkan selama wawancara untuk penilaian yang lebih strategis.

Baca juga: 6 Manfaat AI Interview Dalam Job Recruitment, Patut Dicoba!

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan, Behavioural Event Interview merupakan sebuah metode wawancara yang terinformasi dalam dunia rekrutmen saat ini. Teknik wawancara ini memberikan wawasan berarti mengenai pengalaman nyata kandidat sehingga recruiter dapat melakukan prediksi yang lebih presisi mengenai kesuksesan calon karyawan dan mengurangi penilaian yang bersifat bias untuk proses penilaian dan perekrutan yang lebih strategis dan efektif.

Bagi Anda yang ingin menggunakan teknik behavioural event interview, Anda dapat menggunakan platform wawancara Algobash. Platform kami memiliki bank soal atau pertanyaan interview yang presisi dari para ahli dan telah disesuaikan dengan beragam teknik atau metode efektif, salah satunya adalah pertanyaan Behavioural Event Interview.

Dengan menggunakan platform interview Algobash, Anda dapat melakukan proses wawancara tanpa bias yang lebih mudah, cepat, dan tepat sehingga proses rekrutmen dapat berjalan lebih efektif dan efisien. 

Tertarik untuk menjalankan proses wawancara yang lebih objektif? Kunjungi Algobash.com untuk ajukan demo atau coba gratis selama 7 hari!

Baca juga: Wawancara Virtual: Kelebihan, Kekurangan, Dan Tips Menjalankannya!