4 Jenis Kepribadian DISC Personality Beserta Keunggulan Dan Kelemahannya

Apa itu DISC personality? Istilah yang tentunya sudah sering didengar, apalagi bagi Anda yang sering mengikuti tahapan rekrutmen atau seleksi kerja bukan. Yaitu termasuk salah satu bagian dari tes kepribadian, guna melihat atau menentukan jenis kepribadian seperti apakah yang dimiliki oleh calon pelamar tersebut, serta menyesuaikan apakah memang layak untuk masuk kedalam perusahaan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan ataukah tidak.

Kegiatan rekrutmen adalah hal yang rutin dilakukan oleh perusahaan, apalagi untuk bisa menemukan SDM yang layak untuk menempati posisi di dunia kerja tersebut. Bukan hal yang mudah juga untuk mendapatkan yang sesuai, ada banyak tahapan yang harus dilalui oleh calon pelamar kerja tersebut. Ditambah lagi tidak sekedar mengukur kecerdasan mereka saja, melainkan juga aspek-aspek lain akan dijadikan sebagai bahan penilaian.

Dari hasil tes ini, nantinya akan didapatkan 4 jenis kepribadian atau DISC personality, berikut ini diantaranya yang patut Anda ketahui, yaitu:

Baca juga: Pentingnya Tes Kerja Dalam Merekrut Kandidat Terbaik

Kepribadian Dominance

Jenis kepribadian yang pertama sesuai dengan DISC ini adalah dominance. Seseorang yang masuk dalam kategori kepribadian D ini sendiri pada dasarnya adalah mereka yang punya kecenderungan mandiri dan tegas. Mereka ingin terus berkembang sehingga menyukai sebuah tantangan dan termasuk sosok yang ambisius. Orang-orang dengan tipe kepribadian dominance ini memiliki beberapa kelebihan, diantaranya adalah:

1. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara langsung.
2. Bisa fokus kepada hasil serta harapan yang lebih realistis.
3. Termasuk orang-orang yang punya sifat tegas serta konklusif di saat membuat keputusan.
4. Dalam berorientasi mereka cenderung menggunakan pendekatan untuk bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
5. Orang-orang yang dapat bekerja di bawah tekanan.
6. Mampu memotivasi orang lain dengan baik serta dapat menciptakan tantangan yang kompetitif.
7. Dapat mengarahkan orang sera mengekspresikan keinginan secara jelas.

Namun orang-orang dengan kepribadian ini juga punya beberapa kelemahan, diantaranya adalah:

1. Tidak bisa melibatkan orang lain dalam menyelesaikan masalah, karena menginginkan solusi praktis atau segera.
2. Orang-orang yang cenderung tidak sabaran apalagi ketika memberikan instruksi secara terperinci.
3. Punya dorongan untuk mengkritik orang lain.
4. Terbiasa mendelegasikan tanggung jawab, namun tidak dengan otoritasnya.
5. Selalu bereaksi agresif ketika ada orang yang ingin membatasi otoritasnya.
6. Biasa bekerja dengan perasaan terdesak, sehingga kerap merasakan stress.

Baca juga: Mengenal DISC Test: Manfaat dan Tipe-Tipe Kepribadian

Kepribadian Influence

DISC personality yang kedua adalah kepribadian I atau influence, orang-orang yang dikenal menyukai kesenangan, mereka adalah sosok yang punya rasa percaya diri tinggi, menarik dan juga sosok yang mudah untuk didekati. Orang-orang dengan tipe ini cenderung ingin selalu memperluas jaringan mereka, kenal dengan banyak orang baru da menghabiskan waktu dengan orang-orang baru. Selalu semangat dalam memulai ide-ide baru. Mereka ini punya beberapa kelebihan, diantaranya adalah:

1. Mereka memprioritaskan hubungan dengan interaksi pribadi.
2. Orang-orang dengan tipe influence ini juga memfasilitasi brainstorming kelompok yang mencari solusi dalam masalah.
3. Menawarkan banyak dorongan secara verbal ketika ingin mengembangkan orang lain.
4. Dapat berkomunikasi secara spontan, ekspresif dan juga emosional.
5. Mereka juga dapat berimprovisasi secara cepat lewat intuisi.
6. Dapat memotivasi orang lain dalam mengambil tindakan.
7. Selalu membawa energi yang positif bagi orang lain.

Sedangkan kelemahan yang dimiliki adalah:

1. Selalu berpikir optimal kepada orang atau sebuah situasi, sehingga kurang berhati-hati kepada orang baru.
2. Lebih banyak waktu yang dihabiskan untuk berinteraksi dengan orang lain dibandingkan melakukan tugasnya.
3. Sulit untuk mengikuti rutinitas.
4. Mengalami kesulitan untuk membatasi waktu dengan orang lain.
5. Lebih percaya kepada firasat dalam mengambil keputusan.

Kepribadian Submission

Tipe kepribadian yang ketiga berdasarkan DISC personality adalah submission atau orang-orang yang pendiam. Mereka lebih suka mencari individu yang sama untuk bisa saling mendukung, konsisten dan juga setia dalam sebuah hubungan. Mereka dikenal simpatik terhadap perspektif orang lain. Orang-orang semacam ini punya beberapa kelebihan yaitu:

1. Suka memeriksa kembali tugas yang sudah dilakukan secara teratur jadi teliti.
2. Dapat menanggapi pertanyaan dengan sabar dan pengertian, bukan orang yang suka terburu-buru.
3. Selalu meminta feedback secara berkala kepada orang lain agar pekerjaan mereka juga bisa lebih baik.
4. Terbiasa memperhatikan kebutuhan serta perhatian kepada orang lain.

Sedangkan kelemahannya adalah:

1. Tidak mampu mengkomunikasikan informasi negatif secara langsung karena takut akan menyinggung.
2. Terlalu pasif dan kurang tegas.
3. Orang-orang yang menghindari konotasi.
4. Menunda keputusan dengan melibatkan perasaan.

Kepribadian Compiance

Terakhir DISC personality adalah compiance yaitu seseorang dengan kecenderungan analitis, lebih tertarik pada proses, struktur serta aturan. Orang semacam ini lebih mengandalkan logika untuk mengambil keputusan secara obyektif, lalu apa kelebihannya:

1. Suka meluangkan waktu untuk mengambil keputusan, berpikir matang-matang.
2. Selalu memberikan prosedur yang jelas ketika memberikan sebuah tugas.
3. Suka menganalisis informasi dalam jumlah besar.
4. Menggunakan pendekatan metodis.

Kelemahannya adalah:

1. Selalu mencari solusi yang sempurna, bukan yang bisa diterapkan.
2. Menghabiskan banyak waktu untuk mengumpulkan informasi.
3. Terlalu sering memeriksa dan banyak pertanyaan.
4. Solusi yang diambil selalu rumit.
5. Suka mengkritik orang yang tidak memenuhi standard.

DISC personality dapat diketahui setelah menjalankan serangkaian tes. Pada perusahaan besar dimana banyak calon pelamar, terkadang tidak mungkin melakukan rekruter sendiri, sehingga dapat dipercayakan kepada jasa assessment yang sudah terpercaya, lebih praktis dan juga menghemat waktu serta tenaga. Karena nantinya HRD bisa lebih fokus pada tugas lain yang lebih penting. Anda bisa mempercayakannya kepada Algobash.

Baca juga: Ulasan Seputar DISC Test Untuk Perekrutan Kerja