Bahasa Indonesia
English
Kenapa recruiter di Indonesia harus mengimplementasikan coding test? Hampir seluruh aspek kehidupan kita saat ini semuanya terhubung dengan internet; mulai dari cara kita bertransportasi hingga ujian masuk perguruan tinggi. Lalu kenapa proses rekrutmen IT talent di perusahaan Anda masih menggunakan cara yang konvensional? Atau apakah ada stigma tertentu terhadap coding test di mata team Anda? Mari kita telisik lebih lanjut.
Seperti apakah coding test yang cocok untuk Anda
Sudah tersedia beberapa platform coding test yang bisa Anda pilih – tentu salah satunya adalah Algobash.com. Rata-rata perusahaan menggunakan 2(dua) macam metode test:
- Live coding; metode pengujian kompetensi programming secara langsung bersama dengan user dari perusahaan Anda.
- Take home test; metode pegujian kompetensi programming dengan cara memberikan set soal yang harus dikerjakan dalam tenggat waktu tertentu.
Apakah artinya live coding lebih baik karena user dari perusahaan Anda bisa langsung memberikan hasil pasti? Penelitian membuktikan bahwa rata-rata kandidat tidak menyukai dan merasa tertekan dengan metode live coding, sehingga hasilnya bisa jadi bukan hasil terbaik dari kandidat Anda. Sebabnya, take home test akan menjadi pilihan yang cocok untuk Anda menguji kandidat developer Anda.
Metode manapun yang Anda pilih, keduanya memiliki tujuan yang sama, yaitu mencari kompetensi kandidat yang sesuai dan dapat memenuhi kursi kosong di perusahaan. Hasil dari coding test adalah untuk mengukur kemampuan kandidat berpikir secara logis dan efisien dengan waktu yang terbatas.
Lalu apa keuntungan dari mengimplementasikan coding test?
Mencegah Anda melakukan bad hiring
Perusahaan ataupun Anda sebagai recruiter, tentu tidak ingin keliru dalam mengambil keputusan akan saat melakukan rekrutmen. Pada kenyataannya, perusahaan tidak hanya mengalami kerugian saat kehilangan kesempatan merekrut kandidat yang berpotensi, tetapi juga bisa mengalami kerugian besar apabila merekrut kandidat yang salah
Baca juga tentang: Bad Hiring: Bagaimana Cara Menghindari Bad Hiring dan Kerugiannya?
Mencari talenta tersembunyi
Banyak perusahaan mencari kandidat terbaik dengan cara melakukan screening latar pendidikan dan pekerjaan pada tiap kandidat. Namun bagaimana dengan developer yang tidak mampu melanjutkan pendidikan formal bergengsi dan memiliki semangat programming yang tinggi? Dengan menerapkan sistem yang objektif, Anda benar-benar bisa menyeleksi kandidat berdasarkan kemampuan programming-nya. Tidak lagi berdasarkan asumsi.
Menghemat sumber daya perusahaan
Berikut adalah beberapa hal yang menjadi keuntungan dalam segi efisiensi sumber daya perusahaan:
- User perusahaan Anda dapat melakukan pekerjaan yang lebih penting
Seberapa sering Engineering Manager atau Head of Engineering Anda terlihat lelah melakukan technical interview yang repetitif?
Dengan take home test, user hanya perlu membuat atau menugaskan soal yang cocok untuk posisi terkait lalu menganalisa hasilnya saat hasil submisi kandidat sudah terkumpul.
Dengan flow kerja yang tidak mengikat secara waktu, user perusahaan Anda dapat mengerjakan tugas yang lebih penting. - Mempermudah HR atau Talent Acquisition
HR dan Talent Acquisition seharusnya fokus ke proses pencarian kandidat dan memperbesar kolam talenta.
Sistem penilaian yang otomatis membuat siapapun di perusahaan Anda bisa melihat kompetensi kandidat secara terukur dan objektif. - Menghemat waktu
Tentunya dengan menerapkan proses penilaian, maka Anda tidak perlu meluangkan waktu wawancara yang panjang dan melelahkan. - Laporan yang komprehensif
Salah satu keuntungan tambahan yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan adalah laporan yang dapat menjadi wujud pertanggung jawaban dari recruiter. - Menghemat biaya rekruitmen
Degan mengalokasikan HR, Talent Acquisitions dan user perusahaan ke pekerjaan yang lebih relevan, perusahaan secara tidak langsung sudah menghemat biaya untuk proses rekruitmen.
Fakta atau Mitos: Coding test adalah investasi yang mahal
Coding test yang beredar di pasaran sekarang terbanyak adalah buatan Amerika Serikat (U.S.) dan India yang menggunakan standar biaya dan support pasar luar negeri.
Fakta: Apabila Anda menggunakan solusi salah satu platform tersebut, harga yang dibebankan kepada perusahaan Anda bisa menjadi persentase terbesar dalam budget rekrutmen Anda.
Mitos: Apabila Anda menggunakan Algobash sebagai alternatif yang lebih ramah secara budget dengan fitur yang setara dengan solusi lain kepada ekosistem rekrutmen di Indonesia.
Tidak perlu khawatir terkait pengetahuan teknikal atau programming Anda yang terbatas. Algobash sebagai perusahaan asli Indonesia memiliki support chat sesuai jam kerja Indonesia dan memiliki antarmuka yang intuitif, senantiasa menerapkan standar prosedur yang sudah teruji hasilnya.