SOP sangat penting untuk menjalankan rekrutmen yang efektif demi mendapatkan calon karyawan baru yang terbaik. Ketahui bagaimana cara membuat dan contohnya dalam artikel ini….
Read MoreWaktu yang dibutuhkan perusahaan untuk melaksanakan proses rekrutmen karyawan baru sangatlah beragam. Ada yang berjalan cepat namun ada juga yang lambat. Lalu berapa lama sebenarnya waktu yang ideal untuk rekrutmen? Pelajari selengkapnya dalam artikel ini…
Read MoreAda banyak jenis pengetesan calon karyawan yang dapat digunakan. salah satu yang paling strategis adalah diagnostik asesment. pelajari selengkapnya dalam artikel ini…
Read MoreAda banyak cara yang bisa dilakukan untuk mengevaluasi kompetensi dan kesesuaian callon karyawan, salah satunya melalui assessment center. Pelajari metode penilaian satu ini….
Read MoreAssessment center adalah metode evaluasi yang cukup efektif untuk menyeleksi calon karyawan. Jika Anda ingin menggunakannya dalam proses rekrutmen perusahaan Anda, pelajari selengkapnya dalam artikel ini…
Read MoreTes excel merupakan cara paling efektif yang dapat dilakukan untuk mengevaluasi keterampilan mengoperasikan Microsoft Excel calon karyawan. Jika ingin menjalankan tes ini, dalam artikel ini ada beberapa contoh soal excel yang dapat dijadikan sebagai referensi…
Read MoreTes assessment kerja merupakan sebuah metode pengevaluasian calon karyawan. Hasil dari tes ini dapat membantu hiring manager dalam menentukan kandidat terbaik yang dapat direkrut. Pelajari selengkapnya dalam artikel ini…
Read MoreAda banyak sekali jenis-jenis asesmen yang dapat digunakan untuk mengevaluasi calon karyawan saat proses rekrutmen. Ketahui beberapa jenisnya yang umum digunakan dalam artikel ini…
Read MoreAda cukup banyak jenis wawancara yang dapat digunakan dalam merekrut karyawan. Beberapa di antaranya adalah wawancara terstruktur, tidak terstruktur, dan semi terstruktur. Pada artikel ini, Algobash akan menjelaskan tiga jenisnya….
Read MoreWawancara semi terstruktur merupakan penggabungan antara teknik wawancara terstruktur dan semi terstruktur.Pelajari selengkapnya dalam artikel ini…
Read MoreWawancara terstruktur dan tidak terstruktur adalah dua jenis wawancara kerja yang cukup sering digunakan pada proses rekrutmen. Pelajari keduanya dalam artikel ini…
Read MoreAda beragam metode wawancara yang dapat diterapkan dalam proses rekrutmen. Salah satunya adalah wawancara tidak terstruktur. Pelajari selengkapnya dalam artikel ini….
Read More
Bahasa Indonesia
English
