16 Personalities Test Untuk Perekrutan Di Dunia Kerja

Saat merekrut tenaga kerja di perusahaan, masalah skill bukan hanya menjadi pertimbangan yang penting untuk digunakan. Mengetahui kepribadian calon kandidat bisa dilakukan sehingga membuat prediksi untuk mengetahui kecocokan karakter kandidat dengan iklim kerja di perusahaan. Sehingga tidak heran apabila mengecek karakteristik dari calon karyawan biasanya dilakukan menggunakan test khusus. Seperti salahnya dalah mengagunkan 16 personalities test yang bisa membantu untuk merekrut calon karyawan dengan mengetahui personalities atau karakter yang dipunyai.

Mengenal 16 Personalities Test

Test 16 Personalities ini juga dikenal dengan MBTI atau Mayers-Briggs Type Indicator. Tes ini merupakan penilaian yang digunakan untuk mengetahui kepribadian seseorang. Test ini seperti namanya dipisahkan menjadi 16 karakter. MBTI ini merupakan tes uji kepribadian yang diperkenalkan tahun 1942 oleh Katharine Cook Briggs dan Isabel Briggs Myers. Basisnya sendiri menggunakan teori psikologi yang dipunyai oleh Carl Jung. Tes ini memberikan penjelasan dan juga manfaat untuk bisa mengetahui dan memahami mengenai diri sendiri, sehingga bisa dimanfaatkan juga untuk pekerjaan yang tepat. Tes kepribadian ini mempunyai sifat deskripsi kualitatif bukan kuantitatif karena kepribadian yang tidak dapat diukur dan dideskripsikan.

Baca juga: Serba-Serbi Tentang MBTI Test Untuk Mengenal Kepribadian Masing-Masing Orang

Jenis Kepribadian 16 Personalities Test

Ketika melakukan tes ini akan mendapatkan hasil dengan salah satu karakter dari 16 personalities yang dipunyai. Tes kepribadian yang dilakukan sendiri memberikan banyak manfaat yang bisa didapatkan. Sehingga Anda bisa melakukan test yang satu ini untuk lebih memahami diri, mengetahui kompablitas dan kecocokan dengan orang lain, hingga bisa untuk memilih karir yang tepat sesuai dengan personaliti yang Anda punyai.

Untuk 16 personalities dalam MBTI adalah sebagai berikut ini:

• ISTJ merupakan kepribadian yang serius, tenang, realistis, dan bertanggung jawab.
• ISFJ merupakan kepribadian yang tenang, ramah, teliti, dan peduli dengan orang lain. Karakter yang satu ini bisa menciptakan lingkungan kerja maupun suasana rumah yang harmonis.
• INFJ merupakan sosok yang mempunyai komitmen tinggi dan mempunyai visi untuk kepentingan bersama.
• INTJ merupakan karakter yang mempunyai pikiran orisinil dan skeptis.
• ISTP merupakan sosok yang fleksibel dan menjadi pengamat untuk menentukan solusi yang dibutuhkan.
• ISFP merupakan sosok yang pendiam, baik hati, mempunyai ruang sendiri.
• INFP merupakan sosok yang idealis.
• INTP mempunyai kepribadian yang logis dan kritis.
• ESTP merupakan karakter yang fleksibel dan pragmatis.
• ESFP merupakan karakter yang cinta kehidupan dan menikmati bekerja.
• ENFP mempunyai kepribadian yang energik dan imaginatif.
• ENTP merupakan sosok yang waspada, blak-blakan, dan pandai untuk memecahkan masalah.
• ESTJ merupakan karakter yang realistis yang praktis.
• ESFJ merupakan sosok yang ramah, kooperatif, dan teliti.
• ENFJ merupakan sosok yang responsif, bertanggung jawab, dan bisa memotivasi orang lain.
• ENTJ merupakan sosok yang tegas dan cocok jadi pemimpin.

Read full also: 4 Jenis Kepribadian DISC Personality Beserta Keunggulan Dan Kelemahannya

Manfaat 16 Personalities Test

Dengan melakukan uji kepribadian ini bisa digunakan untuk memberikan banyak manfaat yang bisa dirasakan. Tes kepribadian ini juga sama tujuannya dengan tes yang lain yaitu untuk mengerti mengenai garis besar untuk mengenal diri sendiri lebih baik. Sehingga MBTI ini bisa untuk menjadi salah satu tes yang dicoba untuk bisa dilakukan untuk mengetahui termasuk kategori karakter mana Anda.

Secara garis besarnya sendiri, manfaat melakukan 16 personalities test ini adalah sebagai berikut ini:

• Selain bisa untuk lebih mengerti mengenai diri sendiri, dengan melakukan tes yang satu ini juga dapat untuk memahami mengenai orang lain. Ada 16 karakter yang dijelaskan seperti di atas yang bisa untuk dikenali. Sehingga Anda bisa mengerti bahwa orang mempunyai kepribadian dan karakter yang berbeda-beda. Tes ini juga bisa mengetahui mengenai kekuatan dan kelemahan yang dipunyai diri Anda dari hasil karakter MBTI yang didapatkan.
• Tes ini bisa untuk mengidentifikasi mengenai kesukaan dan hal yang tidak Anda sukai maupun preferensi orang lain.
• Tes ini dapat untuk mengetahui dan merencanakan mengenai situasi ideal yang cocok untuk Anda dan orang lain.

Manfaat 16 Personalities Test Di Dunia Kerja

Dengan mengikuti tes kepribadian MBTI bisa mendapatkan manfaat seperti di atas. Salah satunya juga bisa menentukan jenjang karir yang tepat Anda. Misalnya seorang INFP yang idealis, walaupun bisa fleksibel tetapi akan mementingkan idealis yang dimiliki sehingga akan sering bertabrakan dengan orang lain yang mempunyai pandangan yang berbeda. Oleh karena itulah sosok ini lebih baik untuk bekerja sendiri.

Tes MBTI juga bisa digunakan sebagai salah satu rekrutmen untuk dapat menyeleksi karyawan yang diterima di perusahaan. Tes kepribadian 16 personalities test ini bisa untuk mendapatkan calon pekerja yang cocok dengan iklim perusahaan bahkan juga antar karyawan lainnya. Dengan memberikan tes ini dalam tahap seleksi akan bisa untuk mendapatkan calon pekerja yang lebih tepat.

Memberikan test MBTI ini dapat membantu untuk mengetahui karakter calon karyawan dalam kepribadian yang telah disebutkan di atas. Hasil tersebut bisa menjadi salah satu landasan untuk penempatan yang tepat di perusahaan karena disesuaikan dengan karakter dan juga potensi yang dipunyai untuk mengembangkan karakter yang dipunyai bisa memberikan performa yang terbaik untuk perusahaan.

Sehingga untuk perekrutan karyawan, bisa memberikan test MBTI yang dilakukan terlebih dahulu. Rekomendasi untuk memberikan 16 personalities test pada calon karyawan ini bisa dilakukan di website Algobash. Algobash menyediakan beragam tes untuk memastikan bisa merekrut dengan tepat, salah satunya adalah MBTI. Selain itu juga ada tes penalaran verbal, penalaran angka, DISC, Big Five, dan pemahaman membaca untuk rekrutmen yang memberikan hasil dan analisa terbaik untuk merekrut karyawan.

Read full also: Mengenal DISC Test: Manfaat dan Tipe-Tipe Kepribadian