Bahasa Indonesia
English
Trend kerja remote atau jarak jauh semakin populer dalam beberapa tahun terakhir. Metode kerja seperti ini banyak diaplikasikan oleh perusahaan-perusahaan di seluruh dunia, bahkan setelah pandemi Covid-19 berakhir.
Salah satu alasan mengapa bekerja secara remote banyak digunakan yaitu karena dapat memberikan karyawan fleksibilitas untuk bekerja dari mana pun tanpa harus pergi ke kantor. Namun, tentunya tidak semua orang cocok untuk gaya kerja seperti ini. Beberapa karyawan akan lebih termotivasi bekerja secara langsung di kantor dan bertemu dengan rekan-rekan karyawan lainnya.
Untuk itu, jika perusahaan Anda berniat membentuk tim kerja secara remote. Maka sudah sepatutnya Anda memilih dengan betul calon karyawan yang benar-benar cocok dengan gaya kerja satu ini, mengingat bekerja remote membutuhkan disiplin diri, kemampuan komunikasi yang kuat, kemampuan untuk tetap termotivasi tanpa pengawasan langsung, dan masih banyak lagi yang lainnya.
Lalu, bagaimanakah cara mengetahui bahwa calon karyawan yang melamar di perusahaan Anda cocok bekerja secara remote? Nah, dalam artikel ini Algobash telah merangkum beberapa indikator yang menandakan bahwa calon karyawan cocok untuk bekerja remote. Baca informasi selengkapnya di bawah!
Baja juga: 4 Metode Efektif Menilai Calon Karyawan Marketing
Apa Yang Membuat Calon Karyawan Cocok Untuk Kerja Remote?
1. Memiliki Motivasi Diri Yang Tinggi
Indikator pertama yang harus diperhatikan dalam merekrut calon karyawan untuk tim dan posisi remote adalah motivasi diri yang dimiliki oleh kandidat.m Bekerja dari jarak jauh membutuhkan tingkat motivasi diri yang tinggi.
Meskipun tanpa kantor fisik dan rekan kerja di sekitar, calon karyawan harus tetap bisa untuk menetapkan tujuan, mengelola waktu dengan efektif, dan tetap fokus pada tugas dan tanggungjawab. Semua hal tersebut tentu saja tidak bisa dicapai jika tanpa motivasi diri yang tinggi..
2. Manajemen Waktu
Selain motivasi diri, indikator kedua bahwa calon karyawan di perusahaan Anda adalah kandidat yang tepat untuk dimasukan ke dalam tim remote adalah memiliki manajemen waktu yang sangat baik.
Sudah menjadi rahasia umum bahwa manajemen waktu yang baik merupakan skill esensial di dalam dunia kerja, bahkan jika tak bekerja remote sekalipun. Namun, untuk pekerjaan remote, skill ini dibutuhkan berkali-kali lipat oleh perusahaan maupun karyawan.
Calon karyawan yang akan Anda pilih harus bisa memprioritaskan tugas, memenuhi tenggat waktu, dan bekerja dengan efisien tanpa pengawasan secara langsung terus-menerus. Tanpa skill manajemen waktu yang baik, semua hal tersebut sulit untuk dicapai.
3. Keterampilan Komunikasi yang Baik
Keterampilan komunikasi yang kuat sangat penting untuk bekerja dari jarak jauh. Karena calon karyawan kedepannya tidak akan memiliki interaksi tatap muka dengan rekan kerja ataupun atasan.
Hal tersebut tentunya membutuhkan komunikasi tertulis dan lisan yang jelas dan ringkas. Jadi, perhatikanlah apakah calon karyawan Anda memiliki keterampilan untuk berkomunikasi dengan efektif dalam resume maupun saat wawancara untuk memastikan kesesuaian mereka dalam bekerja secara remote.
4. Mudah Beradaptasi
Bekerja secara remote sering membutuhkan adaptabilitas terhadap lingkungan dan struktur kerja yang berbeda. Sebagai karyawan jarak jauh, calon karyawan Anda mungkin perlu menyesuaikan diri dengan zona waktu yang berbeda, berkolaborasi dengan rekan kerja dari budaya yang berbeda, serta harus menggunakan berbagai alat komunikasi. Oleh karena itu calon karyawan yang Anda pilih harus benar-benar bisa dan mudah untuk beradaptasi dengan segala perubahan yang mungkin bisa saja terjadi kedepannya.
Baja juga: 5 Tes Rekrutmen Untuk Temukan Tenaga Marketing Dengan Cepat
5. Keterampilan Memecahkan Masalah
Bekerja secara remote terkadang harus menghadapi berbagai masalah teknis hingga terbatasnya akses untuk dukungan secara langsung. Keterampilan memecahkan masalah yang baik akan sangat membantu calon karyawan Anda untuk menemukan solusi secara mandiri dengan efektif mengenai permasalahan-permasalahan yang dihadapi dalam bekerja secara remote. Jadi, sorotilah bagaimana kemampuan dalam memecahkan masalah yang dimiliki oleh calon karyawan Anda baik berdasarkan pengalaman mereka maupun melalui tes.
6. Mandiri
Kemandirian yang tinggi juga menjadi indikator yang perlu diperhatikan saat memilih calon karyawan untuk posisi remote. Perhatikanlah apakah calon karyawan Anda memiliki kemampuan yang baik untuk mengambil inisiatif, membuat keputusan, dan bekerja tanpa pengawasan konstan sangat penting. Calon karyawan potensial harus bisa menangani tanggung jawab dan akuntabilitas yang akan datang saat bekerja dari jarak jauh.
7. Tech-Savvy
Bekerja dari jarak jauh sangat bergantung pada teknologi dan alat digital. Calon karyawan tentunya harus memiliki kemahiran dalam menggunakan platform kolaborasi, alat manajemen proyek, dan perangkat lunak komunikasi. Dengan kemahiran dalam menggunakan atau beradaptasi dengan teknologi yang baik, calon karyawan Anda dapat bekerja secara mudah, efektif, dan efisien meskipun dalam keadaan remote.
8. Kemampuan Organisasi
Bekerja dari jarak jauh membutuhkan keterampilan organisasi yang sangat baik untuk mengelola tugas, proyek, dan tenggat waktu dengan efektif. Soroti kemampuan organisasi calon karyawan termasuk dalam memprioritaskan pekerjaan, menjaga alur kerja yang terstruktur dan terorganisir, serta masih banyak lagi yang lainnya. Perhatikanlah apakah calon karyawan mengatasi fleksibilitas dalam bekerja dari jarak jauh tanpa mengurangi produktivitas.
9. Kemampuan Untuk Fokus dan Konsentrasi
Setiap pekerjaan tentunya membutuhkan tingkat fokus dan konsentrasi yang tinggi, begitu pula untuk pekerjaan remote atau jarak jauh. Kemampuan untuk fokus dan konsentrasi yang baik merupakan indikator bahwa calon karyawan cocok untuk bekerja secara remote.
Hal ini dikarenakan bekerja dari jarak jauh kadang-kadang dapat menjadi tantangan karena memiliki beberapa gangguan yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja.
Anda harus mencari calon karyawan yang dapat mempertahankan fokus dan konsentrasi dalam lingkungan kerja yang independen. Jadi, sorotilah apakah kandidat memiliki kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang tenang atau sibuk, dan tanyakanlah kepada mereka apa metode yang digunakan untuk tetap produktif dan meminimalkan gangguan saat bekerja.
10. Proaktif Dan Mau Belajar
Indikator calon karyawan Anda cocok untuk bekerja remote adalah mereka merupakan seseorang yang proaktif dan memiliki kemauan untuk terus belajar. Bekerja secara remote seringkali membutuhkan pembelajaran berkelanjutan untuk mengikuti perkembangan industri.
Calon karyawan harus memiliki kemampuan dan kemauan secara aktif dalam mencari pengetahuan baru, tetap terupdate dengan perkembangan industri yang relevan, dan berinvestasi dalam peningkatan diri.
Untuk mengetahui apakah kandidat memiliki indikator ini, Anda dapat menanyakan kepada mereka terkait aktivitas apa saja yang mereka lakukan untuk belajar dan meningkatkan wawasan maupun kemampuan diri.
Baja juga: 4 Tips Menilai Marketing Skill Dalam Interview Secara Efektif
Algobash: Platform Pre-Employment Test Untuk Menilai Kecocokan Calon Karyawan Dengan Budaya Kerja Remote
Seperti yang sudah disebutkan di atas, bekerja dari jarak jauh atau secara remote kian populer. Banyak perusahaan yang terus menerapkan metode bekerja seperti ini karena dianggap memberikan banyak keuntungan.
Namun, sayangnya untuk mencari calon karyawan dengan keterampilan dan sifat yang tepat untuk berhasil dalam lingkungan kerja seperti ini sangatlah sulit dan menantang.
Anda harus memastikan bahwa calon karyawan di perusahaan Anda memiliki indikator-indikator yang sudah disebutkan di atas seperti motivasi diri, manajemen waktu, keterampilan komunikasi, adaptabilitas, kemampuan memecahkan masalah, kemandirian, kemahiran teknologi, keterampilan organisasi, fokus dan konsentrasi, serta sikap pembelajar yang proaktif agar bisa sesuai dengan budaya kerja remote.
Untuk menilai indikator-indikator tersebut pada calon karyawan. Anda dapat menggunakan platform pre-employment test dari Algobash yang memiliki banyak fitur dan tools pengetesan online untuk mencari kandidat ideal untuk karyawan remote.
Platform pre-employment test Algobash menyediakan banyak fitur pengetesan untuk segala sisi termasuk pengetesan hardskill, soft skill, psikologi, kecocokkan dengan budaya perusahaan, wawancara otomatis, bahkan talent pool. Anda dapat menggunakan Algobash untuk hasil penilaian rekrutmen yang jauh lebih objektif, cepat, mudah, dan tepat.
Saat ini, Algobash telah membantu banyak perusahaan dari berbagai industri termasuk korporasi, bank, startup teknologi, dan masih banyak lagi yang lainnya untuk mengoptimasi penilaian dan penyeleksian calon karyawan dalam proses rekrutmen.
Tertarik untuk menggunakan Algobash dalam penyeleksian calon karyawan remote di perusahaan Anda? Booking demo sekarang atau coba gratis selama tujuh hari!
Baja juga: Cara Mudah Tes Kemampuan Strategi Komunikasi Pemasaran Calon Karyawan Marketing!