Bahasa Indonesia
English
Sebagai profesional HR, merekrut kandidat yang tepat adalah kunci keberhasilan organisasi Anda. Anda ingin merekrut individu yang tidak hanya memiliki keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan tetapi juga cocok dengan budaya perusahaan Anda. Di sinilah memahami 12 Tipe Kepribadian DISC dapat sangat membantu.
Semua kandidat akan cocok dengan sempurna ke salah satu dari 12 Tipe Kepribadian DISC. Penting juga untuk diingat bahwa tipe kepribadian ini tidak dimaksudkan untuk digunakan sebagai alat untuk memberi label atau menstereotipkan individu. Sebaliknya, mereka harus digunakan sebagai panduan untuk membantu Anda lebih memahami perilaku dan preferensi kandidat dan karyawan Anda.
Dengan mempertimbangkan hal ini, Anda dapat menggunakan 12 Tipe Kepribadian DISC untuk membuat keputusan yang lebih terinformasi dan membangun organisasi yang lebih sukses dan produktif. Lalu, apa sajakah jenis-jenis kepribadian tersebut? Baca selengkapnya di bawah ini!
Baca juga: Manfaat Menggunakan Tes DISC Online untuk Rekrutmen HR
Apa saja 12 Tipe Kepribadian DISC?
12 Tipe Kepribadian DISC adalah serangkaian gaya perilaku yang digunakan untuk menjelaskan bagaimana orang berinteraksi dengan lingkungan dan orang lain. Gaya ini didasarkan pada teori DISC, yang merupakan singkatan dari Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness. 12 Tipe Kepribadian DISC adalah:
- Dominance: Individu yang dominan cenderung bersikap tegas, langsung, dan berorientasi pada hasil.
- Influence: Individu yang berpengaruh cenderung bersifat terbuka, antusias, dan persuasif.
- Steadiness: Individu yang stabil cenderung bersabar, dapat diandalkan, dan kooperatif.
- Conscientiousness: Individu yang cermat cenderung analitis, tepat, dan berorientasi pada detail.
- Dominance dengan Influence: Individu yang dominan dengan pengaruh cenderung percaya diri, terbuka, dan persuasif.
- Dominance dengan Steadiness: Individu yang dominan dengan kestabilan cenderung keras kepala, sabar, dan praktis.
- Dominance dengan Conscientiousness: Individu yang dominan dengan kesadaran cenderung tegas, tepat, dan berfokus pada hasil.
- Influence dengan Dominance: Individu yang berpengaruh dengan dominasi cenderung energetik, percaya diri, dan tegas.
- Influence dengan Steadiness: Individu yang berpengaruh dengan kestabilan cenderung ramah, sabar, dan dapat diandalkan.
- Influence dengan Conscientiousness: Individu yang berpengaruh dengan kesadaran cenderung berorientasi pada tujuan, tepat, dan analitis.
- Steadiness dengan Dominance: Individu yang stabil dengan dominasi cenderung kooperatif, praktis, dan tegas.
- Steadiness dengan Influence: Individu yang stabil dengan pengaruh cenderung ramah, antusias, dan kolaboratif.
- Steadiness dengan Conscientiousness: Individu yang stabil dengan kesadaran cenderung sabar, tepat, dan analitis.
Masing-masing dari empat gaya ini dapat dibagi lebih lanjut menjadi tiga sub-gaya, sehingga menghasilkan total kedua belas tipe Kepribadian DISC.
Baca juga: Apakah Coding Test Reliable?
Apa Manfaat Mengetahui 12 Tipe Kepribadian DISC?
Dengan memahami 12 Tipe Kepribadian DISC, profesional HR dapat:
1. Meningkatkan rekrutmen dan seleksi
Mengetahui karakteristik kepribadian setiap kandidat dapat membantu Anda mengidentifikasi mana yang paling cocok untuk pekerjaan dan budaya perusahaan. Misalnya, jika Anda merekrut untuk posisi penjualan, kandidat yang tinggi dalam pengaruh mungkin lebih sukses dalam peran ini daripada mereka yang tinggi dalam kesadaran.
2. Meningkatkan pembangunan tim dan komunikasi
Memahami tipe kepribadian yang berbeda dalam tim Anda dapat membantu Anda membangun tim yang lebih serasi dan produktif. Misalnya, jika Anda memiliki tim yang tinggi dalam Dominance, Anda mungkin perlu memberi mereka tujuan dan harapan yang jelas untuk menghindari konflik.
3. Mengembangkan kepemimpinan yang efektif
Mengetahui karakteristik kepribadian dari para pemimpin Anda dapat membantu Anda mengembangkan dan mendukung mereka dalam peran mereka. Misalnya, jika Anda memiliki pemimpin yang stabil, Anda mungkin ingin memberi mereka kesempatan untuk mengembangkan keterampilan asertivitas mereka.
Baca juga: Tes Kepribadian DISC di Indonesia, Apakah Efektif?
Bagaimana Algobash dapat membantu?
Algobash adalah platform pre-employment test yang dapat membantu Anda mengidentifikasi tipe-tipe kerpibadian kandidat dan karyawan Anda berdasarkan DISC. Dengan menggunakan Algobash, Anda dapat:
- Menilai kesesuaian kandidat untuk pekerjaan dan budaya perusahaan
- Mengidentifikasi konflik potensial kandidat jika digabungkan dalam tim
- Mengembangkan strategi kepemimpinan kandidat yang efektif
Algoritma dan analitik canggih Algobash memberikan wawasan mendalam tentang karakteristik kepribadian kandidat dan karyawan Anda, membantu Anda membuat keputusan yang lebih terinformasi.
Kesimpulan
Memahami 12 Tipe Kepribadian DISC adalah keterampilan yang penting bagi profesional HR. Dengan memanfaatkan pengetahuan ini, Anda dapat meningkatkan proses rekrutmen dan seleksi, meningkatkan pembangunan tim dan komunikasi, dan mengembangkan strategi kepemimpinan yang efektif. Algobash adalah alat yang efektif yang dapat membantu Anda mencapai tujuan ini dan meningkatkan praktik HR Anda. Coba Algobash hari ini dan lihat perbedaannya dalam organisasi Anda.
Baca juga: Mengapa Engineering Manager Harus Menggunakan Coding Test