Bahasa Indonesia
English
Apa itu DISC dan Sejarah Singkatnya
DISC adalah sistem penilaian kepribadian yang mengkategorikan perilaku manusia berdasarkan empat dimensi utama: Dominance (Dominasi), Influence (Pengaruh), Steadiness (Kestabilan), dan Conscientiousness (Kehati-hatian). Sistem ini dikembangkan berdasarkan teori psikologi yang dikemukakan oleh Dr. William Moulton Marston pada tahun 1928 dalam bukunya “Emotions of Normal People”.
Marston mengamati bahwa orang cenderung mengekspresikan emosi mereka melalui empat perilaku yang dapat diprediksi. Meskipun Marston tidak menciptakan tes DISC itu sendiri, teorinya menjadi dasar bagi pengembangan berbagai alat penilaian kepribadian yang digunakan hingga saat ini. Pada tahun 1940-an, Walter Clarke mengembangkan Activity Vector Analysis (AVA), yang kemudian berkembang menjadi berbagai versi tes DISC modern.
Saat ini, DISC telah menjadi salah satu alat penilaian kepribadian yang paling banyak digunakan di dunia, khususnya dalam konteks bisnis, manajemen, dan pengembangan sumber daya manusia.
Lihat Contoh Laporan DISC dari Algobash?
Isi form dibawah ini agar kami bisa mengirimkan contoh laporan DISC ke email Anda!
Elemen-Elemen DISC
DISC terdiri dari empat elemen atau dimensi utama yang masing-masing memiliki karakteristik yang berbeda:
D – Dominance (Dominasi)
Dimensi ini mengukur bagaimana seseorang merespons masalah dan tantangan. Individu dengan skor D tinggi cenderung:
- Berorientasi pada hasil dan pencapaian
- Mengambil keputusan dengan cepat
- Menyukai tantangan dan kompetisi
- Langsung dalam komunikasi
- Fokus pada efisiensi dan produktivitas
I – Influence (Pengaruh)
Dimensi ini menggambarkan bagaimana seseorang mempengaruhi atau meyakinkan orang lain. Individu dengan skor I tinggi biasanya:
- Komunikatif dan ekspresif
- Optimis dan antusias
- Menyukai interaksi sosial
- Persuasif dan inspiratif
- Berorientasi pada orang dan hubungan
S – Steadiness (Kestabilan)
Dimensi ini menunjukkan bagaimana seseorang merespons perubahan dan tingkat kecepatan. Individu dengan skor S tinggi umumnya:
- Sabar dan tenang
- Dapat diandalkan dan konsisten
- Mendukung dan kooperatif
- Menyukai stabilitas dan keamanan
- Menghindari konflik dan perubahan mendadak
C – Conscientiousness (Kehati-hatian)
Dimensi ini mengukur bagaimana seseorang merespons aturan dan prosedur. Individu dengan skor C tinggi biasanya:
- Teliti dan akurat
- Analitis dan sistematis
- Mematuhi standar dan kualitas tinggi
- Berpikir sebelum bertindak
- Menghargai keahlian dan kompetensi
Tiga Gambaran Kepribadian dalam DISC
Analisis DISC yang komprehensif tidak hanya melihat satu aspek kepribadian, tetapi tiga gambaran berbeda yang memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang seseorang:
1. Kepribadian di Muka Umum (Mask/Public Self)
Ini adalah bagaimana seseorang berperilaku ketika berinteraksi dengan orang lain, terutama dalam situasi sosial atau profesional. Mask menunjukkan:
- Perilaku yang ditampilkan kepada dunia luar
- Cara seseorang ingin dilihat oleh orang lain
- Adaptasi perilaku untuk memenuhi ekspektasi lingkungan
- Perilaku yang dikembangkan untuk mencapai tujuan tertentu
Kepribadian publik ini sering kali berbeda dari kepribadian asli seseorang, karena dipengaruhi oleh tuntutan peran, ekspektasi sosial, atau strategi untuk mencapai tujuan tertentu.
2. Kepribadian Saat Mendapat Tekanan (Core/Private Self)
Ini adalah perilaku alami seseorang ketika berada dalam situasi yang nyaman atau ketika menghadapi tekanan. Core menggambarkan:
- Perilaku instingtual dan spontan
- Reaksi alami terhadap stres atau tekanan
- Kepribadian yang muncul dalam situasi yang menantang
- Cara seseorang berperilaku ketika “guard”-nya turun
Aspek ini sering dianggap sebagai kepribadian yang paling autentik, karena muncul ketika seseorang tidak memiliki waktu atau energi untuk “menyesuaikan” perilakunya.
3. Kepribadian Asli yang Tersembunyi (Mirror/Perceived Self)
Ini adalah bagaimana seseorang memandang dirinya sendiri atau bagaimana mereka percaya orang lain melihat mereka. Mirror mencerminkan:
- Persepsi diri tentang kekuatan dan kelemahan
- Harapan tentang bagaimana orang lain memandang mereka
- Aspirasi perilaku atau kepribadian yang ingin dicapai
- Refleksi diri yang mungkin tidak selalu akurat
Kepribadian ini penting untuk memahami motivasi internal seseorang dan bagaimana mereka ingin berkembang.
Menggunakan DISC Algobash untuk Gambaran Talenta yang Lebih Utuh
Lihat Contoh Laporan DISC dari Algobash?
Isi form dibawah ini agar kami bisa mengirimkan contoh laporan DISC ke email Anda!
Analisis Lengkap dan Terintegrasi
DISC pada platform Algobash mengintegrasikan ketiga aspek kepribadian (Mask, Core, dan Mirror) untuk memberikan analisis yang komprehensif dan holistik. Platform ini tidak hanya mengukur dimensi kepribadian, tetapi juga menganalisis konsistensi dan dinamika antara berbagai aspek tersebut, kemudian memberikan kesimpulan yang mendalam tentang profil talenta seseorang. Yang membedakan adalah kemampuannya untuk memberikan rekomendasi pekerjaan yang paling cocok berdasarkan analisis terintegrasi ini, sehingga setiap individu dapat memahami posisi atau peran yang akan memaksimalkan potensi alami mereka sekaligus meminimalkan area yang dapat menimbulkan stres atau konflik internal.
Aplikasi Praktis dengan Teknologi AI
Platform ini dirancang khusus untuk konteks profesional dan bisnis modern, dilengkapi dengan fitur-fitur AI yang membuatnya sangat praktis dan user-friendly. Teknologi AI memungkinkan sistem untuk memberikan rekomendasi yang dipersonalisasi secara real-time, mulai dari strategi pengembangan karier, panduan komunikasi yang disesuaikan dengan rekan kerja yang memiliki profil DISC berbeda, hingga saran untuk optimalisasi kinerja tim.
Kesimpulan
DISC adalah alat yang powerful untuk memahami kepribadian, namun kekuatannya terletak pada kemampuan untuk melihat gambaran yang komprehensif dari berbagai aspek kepribadian seseorang.
Dengan memahami ketiga dimensi – Mask, Core, dan Mirror – kita dapat:
- Mengembangkan strategi komunikasi yang lebih efektif
- Membangun tim yang lebih harmonis dan produktif
- Mengidentifikasi area pengembangan yang paling berdampak
- Meningkatkan kepemimpinan dan manajemen yang adaptif
Platform seperti DISC Algobash membuat analisis kepribadian ini lebih accessible dan praktis, memungkinkan individu dan organisasi untuk menggunakan insights ini secara efektif dalam pengembangan karier, manajemen tim, dan pertumbuhan organisasi.
Memahami DISC bukan hanya tentang mengkategorikan orang ke dalam kotak-kotak, tetapi tentang menghargai keunikan setiap individu dan mengoptimalkan potensi mereka dalam berbagai konteks dan situasi.